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不开离职证明一走了之2019别让它拦住你的求职新路

原标题:[焦点]小心!不要让辞职信阻止在北京工作的王强斌找到新工作。最近,他遇到了一个麻烦,因为前一家公司没有颁发辞职证书,下一家新公司很长一段时间都不能雇用他。 这让王强斌产生了“干脆不丢工作证书走人”的想法

《工人日报》记者发现,王力可强宾,很多人都被卡在了辞职信上。 《劳动合同法》规定,劳动合同解除或终止时,用人单位应为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。然而,这份小小的辞职信并没有引起一些雇主和雇员的足够重视。

”有些单位不发放辞职证书,也不在辞职证书上写对求职者不利的评价,有些工人甚至不知道发放辞职证书,这可能会阻碍求职者的道路。 北京中银律师事务所律师杨宝全提醒说,辞职证书看起来像一张薄薄的纸,实际上关系到许多劳动者的劳动权益。雇主和工人应该小心对待。

一个证据引起了“幻想”的麻烦。

2013年3月,王强斌加入北京一家制药公司,担任销售员。今年,他出于个人原因向公司提交了书面辞职申请。 根据公司规定,员工离职后应按审批流程办理收款和交接手续,合同终止、档案移交等相关手续必须在提交公司领导审批后3个月内完成。 公司没有出具辞职证明,理由是王强斌没有按规定办理药品销售和支付的交接手续。

"要等辞职证明,三个月“失业”太长了!"王强斌说

刘晓庆在河北省的一所教育培训机构工作,他曾因辞职证书而陷入“拉锯战”。“前公司没有签发辞职证书,新公司被夹在中间,就像胸口的一块大石头。”

与王强斌不同,刘晓庆拒绝签发辞职信的原因有点“异国情调” 今年7月,刘晓庆向公司提交辞职申请后,公司没有出具辞职证明。给出的理由是:“由于你的职业前景,公司暂时不同意你辞职。” “

幸运的是,刘晓庆与该部门的直接领导有着良好的个人关系。在后者几次与公司人力资源部交涉后,刘晓庆终于在去年10月拿到了辞职信,并如愿以偿地加入了新公司。

“工人有权离开他们的工作吗?为什么发放辞职证书如此困难?”刘晓庆问道

一些工人被阻止找工作,因为他们的单位没有签发辞职证书,而另一些人拿着他们单位签发的“污点证书”跳槽,被“拒之门外”

戴翔是成都一家科技公司的程序员,他没想到自己会“上当”在辞职信中。 在原公司出具的辞职证明中,“该员工在项目完成前因个人原因离开公司”这句话使他在今年离开公司时被新公司拒绝。

虽然戴翔是一个熟人推荐的,但他辞职信上的这句话仍然在新公司引起了担忧。“我们不能保证他对公司和项目的忠诚。如果他再中途离开公司,公司承受不起损失。” “

”没有辞职证明我们不敢录用“

”我们可以接受没有辞职证明的候选人吗?“在一群由人力资源从业者组成的1000名QQ专业人士中,记者问了这样一个问题。 一半以上的人力资源参与者给出了否定的回答:“没有辞职证明,我们不敢聘用。” “

根据北京一家科技公司人力资源王铎的说法,要求求职者出示辞职信不仅是人力资源行业的铁律,也是衡量求职者素质的标准。 “正规公司将有合规辞职程序。如果求职者不能出示辞职书,可能是个人和公司之间存在争议,或者公司制度不符合标准。 "

法律也明确规定了这一点 根据《劳动合同法》第九十一条的规定,用人单位应当对尚未解除或者终止与其他用人单位劳动合同的劳动者给其他用人单位造成的损失承担连带赔偿责任。

然而,有些企业并不重视这种“基本常识” 在杨宝全律师处理的劳动争议诉讼中,有许多与辞职证书有关的案件。 用人单位未依法出具辞职证明,导致劳动者无法获得失业保险或就业,因此向用人单位索赔的争议较为普遍。

“单位必须给离职员工开离职证明。”杨保全告诉记者, 《劳动合同法》 第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单位在开具离职证明时也不能任性。 《劳动合同法实施条例》 第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其中,并不包括对劳动者的个人评价。

“如果单位在离职证明上所写的、对离职员工不利的解聘原因是编造的、莫须有的,那么单位就侵犯了离职员工的劳动就业权。”北京市盈科律师事务所律师朱瑞雷说,“即使离职证明上对离职员工再就业不利的解聘原因是真实的,离职员工也可以拒绝接受这样的离职证明,要求单位重新开具离职证明。”

单位的“保险杠”,权益的“证明书”

离职证明暴露的问题远不止这些。记者在采访中发现,一些职场人甚至不知道离职证明有何用途。

“离职证明跟公司有关,跟个人没啥关系。”周志虎已经在北京某知名互联网公司工作了近10年,他至今仍持有这种观点。

已有7年HR从业经验的王铎告诉记者,在自己的工作中,求职者入职时才发现没开离职证明、忘带离职证明或者弄丢离职证明,并不是新鲜事。

“离职证明不仅是用人单位录用员工的‘保险杠’,也是劳动者劳动权益的‘证明书’。” 朱瑞雷强调,“首先,离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。同时,它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。再次,办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。”

面对企业不开离职证明的任性举动,劳动者应大声说“不”。

《劳动合同法》 第89条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

实际上,已有不少离职员工拿起法律武器扞卫权益。据杨保全介绍,他曾经手的一起劳动纠纷案件中,劳动者因前公司未能在离职后15天内出具离职证明,耽误了新公司的入职,双方因赔偿问题产生纠纷。法院最终判决,公司赔偿劳动者损失2万余元。

朱瑞雷同时提醒劳动者离职时多个“心眼”。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。”(记者 赵航 贺少成)

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