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全国31省份月最低工资出炉:工资不到这个数,单位违法!

7月24日,人力资源和社会保障部官方网站更新了该国各地区的月最低工资标准和每小时最低工资(截至2019年6月)。数据显示,上海每月最低工资为2,480元,是全国最高;北京最低小时工资是24元,是全国最高的。

什么是最低工资?

最低工资是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的单位支付的最低劳动报酬。

最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数。该标准应高于当地社会福利和失业保险金标准,低于平均工资标准。

中国《劳动法》明确规定国家实行最低工资保障制度,雇主支付不低于当地最低工资的工人工资。也就是说,如果您的月薪低于当地最低工资标准,则该单位涉嫌违法。

一些研究认为,每增加10%的最低工资,企业的平均工资将增加0.3%至0.6%。

关于工资支付的法律规定

规定:工资应按月以工资方式支付给工人本人。工人的工资不得扣除或不合理地拖欠。监管:工资必须在雇主与雇员商定的日期支付。如果是假期或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少支付一次,每周,每小时和每小时工资制度可以每周,每天或每小时支付。

如果工资低于最低工资怎么办?

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,雇主支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资,但不包括下列项目:

(1)延长工时和工资;

该项目下的津贴;

(三)国家规定的法律,法规和劳动福利待遇。

换句话说,在删除上述项目后,您的工资不能低于当地最低工资。

如果您发现您的工资低于当地最低工资,您可以向人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监督机构提出投诉,或向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁以保护您的法律权利。

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7月24日,人力资源和社会保障部官方网站更新了该国各地区的月最低工资标准和每小时最低工资(截至2019年6月)。数据显示,上海每月最低工资为2,480元,是全国最高;北京最低小时工资是24元,是全国最高的。

什么是最低工资?

最低工资是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的单位支付的最低劳动报酬。

最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数。该标准应高于当地社会福利和失业保险金标准,低于平均工资标准。

中国《劳动法》明确规定国家实行最低工资保障制度,雇主支付不低于当地最低工资的工人工资。也就是说,如果您的月薪低于当地最低工资标准,则该单位涉嫌违法。

一些研究认为,每增加10%的最低工资,企业的平均工资将增加0.3%至0.6%。

关于工资支付的法律规定

规定:工资应按月以工资方式支付给工人本人。工人的工资不得扣除或不合理地拖欠。监管:工资必须在雇主与雇员商定的日期支付。如果是假期或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少支付一次,每周,每小时和每小时工资制度可以每周,每天或每小时支付。

如果工资低于最低工资怎么办?

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,雇主支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资,但不包括下列项目:

(1)延长工时和工资;

该项目下的津贴;

(三)国家规定的法律,法规和劳动福利待遇。

换句话说,在删除上述项目后,您的工资不能低于当地最低工资。

如果您发现您的工资低于当地最低工资,您可以向人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监督机构提出投诉,或向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁以保护您的法律权利。

7月24日,人力资源和社会保障部官方网站更新了该国各地区的月最低工资标准和每小时最低工资(截至2019年6月)。数据显示,上海每月最低工资为2,480元,是全国最高;北京最低小时工资是24元,是全国最高的。

什么是最低工资?

最低工资是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的单位支付的最低劳动报酬。

最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数。该标准应高于当地社会福利和失业保险金标准,低于平均工资标准。

中国《劳动法》明确规定国家实行最低工资保障制度,雇主支付不低于当地最低工资的工人工资。也就是说,如果您的月薪低于当地最低工资标准,则该单位涉嫌违法。

一些研究认为,每增加10%的最低工资,企业的平均工资将增加0.3%至0.6%。

关于工资支付的法律规定

规定:工资应按月以工资方式支付给工人本人。工人的工资不得扣除或不合理地拖欠。监管:工资必须在雇主与雇员商定的日期支付。如果是假期或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少支付一次,每周,每小时和每小时工资制度可以每周,每天或每小时支付。

如果工资低于最低工资怎么办?

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,雇主支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资,但不包括下列项目:

(1)延长工时和工资;

该项目下的津贴;

(三)法律,法规和国家等规定的劳动者福利待遇。

也就是说,在消除了以上所有内容之后,你的工资不应低于当地的最低工资。

如果您发现您的工资低于当地最低工资,您可以向“人力资源和社会保障热线”或当地劳动保障监督机构投诉,或向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,以保障您的合法权益。

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7月24日,人力资源和社会事务部官方网站更新了该国所有地区的月度最低工资标准和每小时最低工资标准(截至2019年6月)。数据显示,上海每月最低工资为2480元,是全国最高;北京每小时最低工资是24元,是全国最高的。

什么是最低工资标准?

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常工作的前提下,劳动者所从事的最低工资。

最低工资标准是指每单位工作时间的最低工资标准。其标准应高于社会救济和失业保险的当地支付标准,并低于平均工资。

中国《劳动法》明确规定国家实行最低工资保障制度,雇主支付不低于当地最低工资的工人工资。也就是说,如果您的月薪低于当地最低工资标准,则该单位涉嫌违法。

一些研究认为,每增加10%的最低工资,企业的平均工资将增加0.3%至0.6%。

关于工资支付的法律规定

规定:工资应按月以工资方式支付给工人本人。工人的工资不得扣除或不合理地拖欠。监管:工资必须在雇主与雇员商定的日期支付。如果是假期或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少支付一次,每周,每小时和每小时工资制度可以每周,每天或每小时支付。

如果工资低于最低工资怎么办?

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,雇主支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资,但不包括下列项目:

(1)延长工时和工资;

该项目下的津贴;

(三)国家规定的法律,法规和劳动福利待遇。

换句话说,在删除上述项目后,您的工资不能低于当地最低工资。

如果您发现您的工资低于当地最低工资,您可以向人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监督机构提出投诉,或向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁以保护您的法律权利。

7月24日,人力资源和社会保障部官方网站更新了该国各地区的月最低工资标准和每小时最低工资(截至2019年6月)。数据显示,上海每月最低工资为2,480元,是全国最高;北京最低小时工资是24元,是全国最高的。

什么是最低工资?

最低工资是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的单位支付的最低劳动报酬。

最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数。该标准应高于当地社会福利和失业保险金标准,低于平均工资标准。

中国《劳动法》明确规定国家实行最低工资保障制度,雇主支付不低于当地最低工资的工人工资。也就是说,如果您的月薪低于当地最低工资标准,则该单位涉嫌违法。

一些研究认为,每增加10%的最低工资,企业的平均工资将增加0.3%至0.6%。

关于工资支付的法律规定

规定:工资应按月以工资方式支付给工人本人。工人的工资不得扣除或不合理地拖欠。监管:工资必须在雇主与雇员商定的日期支付。如果是假期或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少支付一次,每周,每小时和每小时工资制度可以每周,每天或每小时支付。

如果工资低于最低工资怎么办?

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,雇主支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资,但不包括下列项目:

(1)延长工时和工资;

该项目下的津贴;

(三)国家规定的法律,法规和劳动福利待遇。

换句话说,在删除上述项目后,您的工资不能低于当地最低工资。

如果您发现您的工资低于当地最低工资,您可以向人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监督机构提出投诉,或向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁以保护您的法律权利。

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