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关于促进和稳定就业奖励补贴的试行办法



一项大型调查正在进行中。

不久前,《长三角区域一体化发展规划纲要》和《上海市贯彻落实<规划纲要>的实施方案》陆续发布。金泽镇是上海唯一一个与江和浙江接壤的城镇。它位于长江三角洲生态绿色一体化发展示范区。可以说,它已经迎来了重大的历史机遇,而“绿色山脉和绿色水域”的长期保护将逐步转变。为了强大的发展优势。

面对示范区建设的重大机遇

我们如何准备?

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金泽镇党委书记方志坚

首先,主要的好处即将到来,但反应是否持平?

目前,生态绿色综合开发示范区已经确立了战略方向,即创建改革开放的新高地,生态价值的新高地,创新经济的新高地,以及新的高地。人类住区质量。作为示范区的门户城镇,金泽市面积108.49平方公里。未来,在政策红利和生态环境的两轮驱动下,金泽将在建设文化旅游联动名片的同时,大力发展贸易,金融,科技和发展。研发,销售,运营和结算等,以建立全球和区域总部经济集群;专注于集成电路,类脑芯片,人工智能,目标药物,物联网等尖端产业,并部署了一批未来的新战略产业。

但是,面对如此重大的积极因素和发展前景,群众反应平平,甚至有许多不满。许多人认为“口渴中没有深度水解”。示范区的建设有一个过程。未来的工业项目都处于“高位”状态,似乎与它们没什么联系;有人甚至认为示范区的建设带来了原有的公司关闭和撤退导致他们被解雇。 “你关闭了金泽工厂的关闭并搬走了。我们做了什么?” “现在女性正在退休,公司不会在50年代初招募我们。” “我没有任何技能,我只靠一只手。”但是,总有一些工作可以提供。 “访问时,人们反映了对就业和民生问题的最强烈关注。我和镇团队成员仔细聆听,逐一记录他们的要求,并思考当前的情况。我该怎么办。

去年,华为的研发中心项目已落户金泽。它在今年早些时候正式开始建设,预计新项目将随之而来。目前,我们如何抓住机遇,转移机会并利用它?我们必须继续做好生态保护工作。我们还必须控制资源,为它腾出空间。我们还必须解决当前人民就业中的矛盾,做好充分准备。为了迎接即将到来的大开放,大转型和大发展,这是一个必须解决的主张。

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第二,为最佳开发准备腾出空间

事实上,自去年以来,青浦区委,区政府一直强调加强清溪地区的现状控制和规划,土地,人口,股权交易,户籍等领域,空间资源的空缺,以及清溪三镇建设用地减少。参与示范区二级水源保护区的现有工业企业将在今年年底前完全拆除。

二级水源保护区企业的拆迁不仅是生态环境保护要求的逆转,也是腾出资源空间,重振“鸟笼”重生的关键。经过早期的精细规划,金泽二级水源保护区现有企业146家。大多数需要清理的企业都从事服装,五金,铸造等低端加工行业,主要只有三家公司,员工人数超过100人,共涉及2,669名员工。为了金泽的美好未来,我们向区委会和区政府下达了军事命令,并确保企业在年底前完全退休。

但是,空出和关闭企业涉及到企业搬迁,员工就业和生活以及资金减少补偿等一系列利益。很多企业无法理解,不想动,不想关机,甚至抵制退休工作。此外,清关需要补偿,城镇的资金相对稀少。为此,一方面,我们积极争取区域的支持,解决资金问题。一方面,我们不等待开始企业的空缺工作。我们成立了一个企业拆迁领导小组,由六名工作组成负责人组成。对于146家企业,六个工作组挨家挨户,耐心细致地与企业主沟通,解释了政策,并宣传了示范区的愿景,为他们提供了原有账户和长期账户,最大化企业的理解与合作。同时,我们将做好每户评估工作,搭建“桥梁”,搬迁到其他省市安家落户,尽量不让公司受苦。一整套“组合拳”的推出开辟了腾空工作的新局面。目前,已有116家公司获得批准,其余公司也已签署。预计将在10月底之前完成。

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第三,解决就业是人民生活的最大保障

受生态环境保护的制约,金泽的发展长期落后于整个地区。现场企业较少。农民的非农就业机会并不多。此外,今年将有146家企业退休,许多工人将失业并重返农业。人民的就业矛盾更加突出。

通过访谈调查和与群众的亲密交流,我深刻了解当前的就业形势:一方面,由于企业的减少,二级水源企业的关闭等,人民的就业已减少;另一方面,农民的就业仍然存在在旧观念中,由于家庭关怀,距离等因素,他们大多不愿意外出打工。此外,劳动力的年龄结构与城镇的就业要求之间缺乏匹配也是一个不容忽视的因素。我真的觉得改变就业模式和改善就业环境不可能在一夜之间解决,但我们必须紧急赶人,做人民需要,尽力填补就业的弊端。 “脚上覆盖了多少土壤,心脏中沉积了多少真实感受。”让更多的人安居乐业,让“4050”就业困难的人回到岗位,这是民生的底线。

政策红利激活农民“走出去”。我们从农民就业观念转变开始,依靠“西部劳动力和跨城镇就业”等补贴政策,鼓励中青年积极“走出去”。同时,区,镇政策叠加,《关于促进和稳定就业奖励补贴的试行办法》已经起草,镇招聘单位招募特殊群体就业奖励,镇外劳务单位交通补贴,创新组织吸收城镇劳动力激励措施,鼓励各类雇主吸纳剩余劳动力;全面实施老年剩余劳动力就业补贴,职业技能培训,职业培训等,促进就业技能的提升。自今年年初以来,已经组织了15批780次培训,包括面包师,护士,清洁人员,儿童保育工作者和绿色工作者。政府和工会也乐于成为“配对者”,并邀请Wandamao,Qiying Procter&Gamble等单位来镇进行现场招聘,已有200多人达到了就业意向。 “政策红利”激活了“一泉泉水”就业。仅在今年上半年,就有801人在该镇就业,完成了年度目标的109.2%。

新的非农就业道路。乡村旅游,农业体验,餐饮,床和早餐等服务业应运而生,农民自主创业的主动性和灵活性更强。我们还注重挖掘和利用当地农业资源,将“粉饰废物变为宝藏”,启动特色项目,开展手工技能培训,为村民的门口就业创造新的途径。例如,我们在谢庄推出了白叶针织产业项目,并支持创业领袖张兴建立了“上海莲湖工艺品有限公司”,解决了该村20名剩余劳动力。据统计,今年上半年,全镇新增就业岗位502个,其中非农就业岗位205个。

机会总是有利于那些做好准备的人。我们将继续不遗余力地做好生态保护,地位控制和空间腾空,人民生活保护工作,为长三角生态绿色一体化发展示范区的建设做好充分准备。

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