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少发几百块工资,就闹情绪要辞职,计较的员工有必要留吗?

该公司去年招聘了一名员工。一开始,她忘了谈工资。试用期非常勤奋。试用期结束后,该公司要求加薪。金额不大,但是几百,但她总是遇到麻烦。情绪说他们会在不提高薪水的情况下辞职。这些员工是否有必要继续使用?事实上,如果将这些数百美元投入工作,就很容易进行谈判。公司领导人很难做到这一点。

侦探观点:关心

1.这不是钱少,钱少的问题,而是公司态度问题

数百美元有时是小事,但该公司的领导层并没有考虑过新员工。这不是一个情绪问题,而是一个公司态度问题,失去最基本的信任,没有最重要的安全感。

2,不是心情,而是无奈

对于那些每个月都期望这份工资的人来说,这将打消员工的热情,最低水平的工作就是让自己活下去。我希望领导人能够改变主意,认为钱对我来说很重要,尤其是勤奋的前线员工

3.关心的员工将努力工作

一个工作点,一个员工,如果你不关心自己的工资,那么他是否在工作?最终的损失是公司。

一分钱也是公平的表现

如果一个人不敢捍卫自己的权利,他是否仍然期望他在国家中扮演社会角色?如果员工不在乎,他们会觉得自己是好员工,欺负员工,没有加工工作,并且变相减少劳动价值!

5,了解管理的人,会考虑很多方面,而不仅仅考虑公司的利益,公司的利益是由员工创造的,底层是受伤的,最终公司要支付账单

这个问题实际上是换位思考的结果。你站的位置不同,你的思维高度也不同。你不能要求员工有你的思考。您必须降低身高并考虑员工站的问题。这么多问题都解决了?

读者和朋友们,你认为有必要保留她因为几百美元的工资和想要辞职的员工吗?

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