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公司发工牌一个两块钱 北青报痛批:典型的侵权|王府井

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收取费是典型的侵权行为

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作者:李英峰漫画/陈斌

“工作卡不是公司应该向员工提供的办公用品吗?为什么我们每天要收取2元的使用费?“根据王府井百货的规定,小吴今年7月加入了四川省成都市王府井百货的柜台。新员工需要实习一个多月才能参与评估并纠正。在实习期间,他们需要申请临时工作卡。该公司每天收取2元的临时费用。小吴不明白这一点:“办公用品是否需要出租?”

工作卡,即工作卡,是由雇主签发的具有相关工作号和佩戴者信息的卡。工作卡代表雇主的形象,有助于增强工人的归属感,帮助雇主识别和区分员工,加强标准化管理,并帮助相关合作伙伴和服务目标监督员工。工作卡属于一种劳动力供给。无论是基于工作卡的性质和用途,还是基于人力管理实践,工作卡的签发属于雇主的义务。工作卡的费用应由雇主承担。成都王府井百货要求每位在实习期间的新员工每天支付200元押金并支付使用工作卡的费用。转移雇主的责任,增加了劳动者的负担,侵犯了劳动者的权益。

也有类似的规定。企业单方面制定工作管理规范或劳动合同,不论工人的真实意愿如何,并征收工作卡的存款和使用费,违反了平等,自愿,共识的原则。

还规定了雇主和劳动行政部门对上述行为的责任。该部门被责令在限期内归还和处罚。当企业要求员工支付工作卡存款和使用费时,法律禁止工人以其他名义提供担保或从工人那里收取财产。它涉及法律底线。如果企业的管理制度或劳动合同中包含“支付工资卡的存款和使用费”的内容,则该部分的内容无效。

收据费是典型的侵权行为。雇主应认清其违法性质,侵权性质,增强法律意识和自律,积极纠正存在的存款和收费问题,并调整相关制度,调整制度。没有问题的企业也应该采取预防措施,杜绝混乱,保持底线,维护职工的权益。劳动者遇到乱收费的,应当积极向劳动和劳动监察部门报告,或者向劳动争议仲裁委员会和人民法院提起仲裁,诉讼,依法与用人单位进行维权保护。劳动监察部门要通过行政面谈,行政指导,案件调查,案件警示等方式,平滑投诉渠道,加强检查,结合有关线索,纠正用人单位的违法行为,规范就业管理。仲裁部门和法院还应当进行最后一道防线辩护,明确支持劳动者收取收费的权利保护行为,营造良好的法治环境,让工人能够感受到更多的权利。正义。正义。

主编:赵明